Du leistest Deinen Beitrag, unsere Vision und Mission zu erreichen. Du lebst den Ströer Spirit mit Leidenschaft.
Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir versprechen: hier wird es nie langweilig!
Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist Ströer der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.
Durch die Kompetenz unserer Mitarbeiter übertreffen wir die Anforderungen unserer Kunden jeden Tag aufs Neue.
Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind täglicher Anspruch im Umgang mit Kunden, Partnern und Kollegen.
Happy Working, Happy Feeling
Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.
JUMP UP!
Diesen Slogan haben wir gewählt, weil wir von Dir erwarten, dass auch Du bei uns rein”springst”. Initiative und Engagement sind unsere Grundvoraussetzungen. Denn wir wollen etwas bewegen.
Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste überhaupt. Wir möchten Dich daher nicht nur gewinnen, sondern auch Deine Entwicklung sicherstellen. Nachhaltig und erfolgreich.
Wir bieten Dir reizvolle Entwicklungsperspektiven in verschiedenen Unternehmensbereichen und -funktionen. Ob erst mit wenigen Jahren Berufserfahrung oder als erfahrene Führungskraft – unser Talent Management richtet sich an alle Mitarbeiter. Wir begleiten Dich mit vielen Angeboten und individuellen Maßnahmen systemisch auf Deinem Weg.
Wo immer Dein Ziel liegt, wir unterstützen Dich. JUMP UP!
Für Ströer ist Frauenförderung ein sehr wichtiges Thema. Seit dem Jahr 2016 gehört Ströer, neben 15 weiteren namhaften Kölner Unternehmen, dem Bündnis „Mit Frauen in Führung“ an. Mit der Besiegelung dieses Bündnisses sind wir die Selbstverpflichtung eingegangen, die Potenziale von Frauen zu fördern sowie ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen anzustreben. Dies schließt auch eine gerechte Bezahlung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit ein.
Im Rahmen des Bündnisses stehen der Erfahrungsaustausch und die Netzwerkarbeit zwischen den beteiligten Unternehmen sowie gemeinsame Projekte zum Thema Frauenförderung an vorderster Stelle.
2017 starteten wir mit dem Projekt „Cross Mentoring für Potenzialträgerinnen“. Cross Mentoring ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die dem Bündnis angehörenden Unternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten.
Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens in ihrer persönlichen Kompetenz- und Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet. Der Blick über den „Tellerrand“ bringt Impulse für Innovation und Optimierung in den beteiligten Unternehmen.
Wir verpflichten uns
Wir schärfen Bewusstsein.
Wir fördern die Karriere von Frauen.
Wir vergüten chancengerecht.
Wir schaffen Lebensqualität.
Wir kooperieren.
Wir eröffnen Zugänge zu neuen Netzwerken.
Seit dem Jahr 2019 ist Ströer Mitglied des Cross-Mentoring-Programms Initiative Women into Leadership, kurz IWiL. Hiermit beteiligt sich Ströer aktiv daran Frauen auf ihrem Weg #nachoben nachhaltig zu fördern und zu begleiten. Unsere Mentees werden Teil eines exklusiven Netzwerks von Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft, in dessen Mittelpunkt ein breiter Erfahrungsaustausch steht. Das Cross-Mentoring-Programm bietet unseren Mentees neben dem regelmäßigen Sparring mit einem persönlichen Mentor inspirierende Workshops und Networking-Sessions.
Für die Ströer Gruppe ist gesellschaftspolitische Verantwortung ein zentraler Bestandteil unternehmerischen Handelns. Zahlreiche soziale Projekte unterstützt das Unternehmen seit seiner Gründung und verschafft den Anliegen eine breite Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit.
Der thematische Fokus liegt dabei auf den Bereichen Kinder und Jugend sowie Kultur.
