Wir wollen Dich so schnell wie möglich startklar machen. Dir Gelegenheit geben in die Ströer-Welt hinein zu springen.
So unterschiedlich unsere Aufgabenbereiche und unsere neuen Kollegen sind, so individuell gestalten wir das Onboarding. Hilfsbereitschaft liegt in unserer DNA, Deine Führungskraft und Deine Kollegen helfen Dir von Anfang an: sowohl Deinen Job, als auch Ströer besser zu verstehen. Denn wir haben alle ein gemeinsames Ziel – Dich fit zu machen, damit Du uns fit machst.
Wir bieten Mitarbeitern und Führungskräften regelmäßig praxis- und zielgruppenorientierte Workinare zu verschiedenen Themen an. Sei es “Wir möchten, dass Du erfolgreich bist” oder aber auch “Mensch ärgere Dich nicht”. Was das genau ist – komm einfach vorbei.
In sogenannten Jobtalks fördern wir Praxiswissen und den regelmäßigen Austausch.
Unsere onlinegestützten Webinare, Online-Trainings und Produktschulungen bieten zusätzlich spannende Inhalte.
Du bist als Mitarbeiter oder Führungskraft mind. 2 Jahre bei uns im Unternehmen und möchtest Deine Fähigkeiten erweitern? Dann bewerbe Dich für das Jump & Grow Programm. Denn bei uns liegt Deine Entwicklung auch in Deinen Händen.
Hierbei handelt es sich um ein 12-monatiges Weiterbildungsprogramm für unsere Talente, um in neue Funktionsbereiche und Kompetenzen hineinzuwachsen.
Und das erwartet Dich:
Lerne die Werte und Motive von Dir und Deinen Mitarbeitern/Kollegen kennen und verstehen.
Du trittst mit den Mitgliedern der obersten Führungsebene in den direkten Dialog.
Deine Entwicklung wird von einem internen Mentor begleitet, der Dich in Deiner Entwicklung unterstützt.
Als Talent hast du die Chance, an bereichsübergreifenden Projekten alleine oder gemeinsam mit anderen Talenten mitzuwirken.
Diverse Workshops greifen aktuelle und zukunftsweisende Themen des Unternehmens auf und behandeln neue Management-Methoden.
