Jobbörse

Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientiertem Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Zur Übernahme einer Schlüsselrolle als HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Ruhrgebiet suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

Das sind wir

• Arbeiten im Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzerns
• vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• individuelle Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• hochmotiviertes Team sowie ein kollegiales und angenehmes Miteinander
• unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Tätigkeiten im Homeoffice
• individuelle Mobilitätsregelung nach Bedarf

Deine Aufgaben

• Übernahme der operativen HR-Arbeit am Standort im Ruhrgebiet
• persönliches Begleiten und Beratung der Belegschaft in allen HR-relevanten Themen
• enges Zusammenarbeiten mit den Standortleitern und den Führungskräften
• internes und externes Schnittstellenmanagement mit Payroll, Training, Agents etc.
• Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitwirken bei der Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen
• Analysieren der Beschäftigtenkennzahlen (Fluktuation, Krankenquote) und Ableitung von Maßnahmen
• Erstellen von Management Entscheidungsvorlagen, Reports und Präsentationen
• Planen und Durchführen eines professionellen Auswahlprozesses von Auszubildenden  
• Mitarbeiten an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Einführung HR-Tools & Prozessen etc.)

So bist Du

• nachweisbare, fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld und / oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Wirtschaft-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
• ein sehr gutes Verständnis für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen (z.B. Loga, Prescreen)
• Erfahrung im Recruiting (z.B. Durchführung von Auswahlverfahren, AC, Case Studies)
• profunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistiken
• sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinität
• ein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweise
• eine hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität
• verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen
• Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert

Wenn Dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit Deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines möglichen Eintrittstermins. 

Bei Fragen steht Dir Konstantin Ivanov unter der Telefonnummer +49 160 977 989 18 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Dich!  

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.