EmpowHer
Ströer ist ein digitaler, agiler und flexibler Arbeitgeber und setzt sich für Diversity und die Gleichstellung der Geschlechter ein. Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" hat Ströer sich dazu verpflichtet, Diversität im Unternehmen zu verankern. Dazu tragen auch verschiedene Netzwerke maßbgeblich bei: So haben Birgit Oßendorf-Will (Direktorin HR) und Simone Kollman-Göbels (Senior Vice President Einkauf & Immobilien) das interne Netzwerk zur Frauenförderung gegründet und EmpowHer initiiert.
Kolleginnen fördern, unterstützen, ermutigen - das ist das zentrale Ziel hinter dem internen Frauen-Netzwerk EmpowHer. Insgesamt ist es unglaublich wertvoll, die eigenen Herausforderungen anzusprechen und miteinander teilen zu können und andere Frauen nach ihren Erfahrungen und Meinungen zu fragen. Raum hierfür gibt es bei den Treffen, die in einem Abstand von vier bis sechs Wochen erfolgen. Zudem steht das Thema Weiterbildung auf der Agenda von EmpowHer, in Form von verschiedenen Trainings und Vorträgen, die von internen und externen Speaker:innen gehalten werden.
LOUT: Das Diversity-Netzwerk bei Ströer für Beratung, Gemeinschaft & Austausch
LOUT unterstützt und vernetzt Mitarbeiter:innen bei Ströer, welche Sichtbarkeit für marginalisierte Gruppen schaffen wollen. Es informiert und sensibilisiert, dient als Sprachrohr und bietet Schulungen für Führungskräfte. Das Netzwerk schafft Präsenz und liefert wichtige Informationen zum Thema Vielfalt. Zudem stehen Ansprechpersonen aus verschiedenen Bereichen als vertrauensvolle Zuhörer:innen und Ratgeber:innen zur Verfügung.
Wir schärfen Bewusstsein.
Wir fördern die Karriere von Frauen.
Wir vergüten chancengerecht.
Wir schaffen Lebensqualität.
Wir kooperieren.
