Wir - Ströer – sind ein führender deutscher Außenwerber und bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an. Wir setzen mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts, unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Wir vermarkten und betreiben mehrere tausend Webseiten und rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Die Bereiche Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce flankieren unser Kerngeschäft. Zudem publiziert unser Medienhaus im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.
Wir bei Ströer fördern die Werte Innovation, Wachstum & Entwicklung, Qualität und Wertschätzung und leben den Ströer Spirit mit Leidenschaft.
10.000 innovative Köpfe
100+ Standorte
#1 Out of Home-Anbieter in Deutschland
#1 Digitalvermarkter in Deutschland
1,77 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2022
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d) in der Ströer SE & Co. KGaA. Die Position ist zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung, mit Option auf Übernahme.
Stellenbeschreibung
Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess für schwer zu besetzende Positionen.
Du identifizierst und sprichst aktiv Talente über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing an.
Du beobachtest kontinuierlich den Markt, um neue Recruiting-Kanäle und Tools zu entdecken und zu implementieren.
Du entwickelst unsere Employer Value Proposition (EVP) weiter und stärkst unsere interne Arbeitgebermarke.
Du planst und setzt Employer Branding-Projekte um, um unsere externe Wahrnehmung zu verbessern – mach mehr draus!
Du arbeitest eng mit Fachbereichen und HR zusammen, um den Recruiting-Prozess strategisch zu optimieren und datenbasiert weiterzuentwickeln.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen
Du hast erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf schwer zu besetzende Positionen.
Du bist sicher im Umgang mit Active Sourcing-Methoden und Social-Media-Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn.
Du hast erste Berührungspunkte mit Employer Branding und Grundwissen im Aufbau einer Arbeitgebermarke.
Du denkst analytisch und triffst datenbasierte Entscheidungen.
Du bringst Kreativität und strategisches Denken für den Ausbau unserer Arbeitgebermarke mit.
Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft.
Zusätzliche Informationen
Flexibility: Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten. Unser Ströer-Strolche Betriebskindergarten (bis 3 Jahren) hält Dir den Rücken frei
Community: Wir übernehmen Verantwortung und sorgen für mehr Nachhaltigkeit und Diversität am Arbeitsplatz – engagiere Dich z.B. in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt oder werde Mitglied ineiner unserer Communities wie LGBTQ+ oder unserem Frauennetzwerk
Company: Sie oder Du? Bei uns findest Du ein kommunikatives und respektvolles Miteinander per „Du“, das durch eine offene Kultur geprägt ist. Als Konzern legen wir besonderen Wert auf die berufliche Gleichstellung unserer Mitarbeiter:innen
Learn & Grow: Gestaltungsspielraum für Deine kreativen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in unserem internen Talenteprogramm, zeichnen die bunte Ströer-Welt aus
On Top: Profitiere durch unsere Benefits und nutze die Möglichkeit eines bezuschussten Mittagessens, lease Dir vergünstigt ein Fahrrad und genieße exklusive Rabatte in vielen Shops
